Kwota wolna od potrąceń w 2023 roku. Nasze wynagrodzenia są chronione przed nadmiernymi potrąceniami z wypłaty. Przyczynia się do tego kwota wolna od potrąceń. Jej wysokość uzależniona jest od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W 2023 r. jako wynagrodzenie minimalne ustalono kwotę 3490 zł brutto, a od 1 Pracownik z dniem 1 stycznia 2023 roku nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W styczniu wykorzystał 4 dni, w sierpniu planuje wykorzystać 14 dni a w grudniu 8 dni urlopu. W połowie maja zawnioskował o urlop bezpłatny na okres czerwca i lipca. Wymiar urlopu wypoczynkowego ulegnie proporcjonalnemu pomniejszeniu po zaokrągleniu Przykładowo Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 12 września 2018 r., sygn. akt III SA/Wa 3689/17, wskazał, że spłata cudzych długów mogłaby zostać zakwalifikowana jako koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy spłata tych długów jest warunkiem atrakcyjniejszych umów najmu. Poniżej omówione zostało jedno z Jednak przy wyliczeniu swojego podatku pracodawca będzie mógł odliczyć koszty uzyskania przychodu z każdego stosunku pracy oddzielnie. Koszty uzyskania przychodów przysługują pracownikowi w każdym miesiącu z każdego stosunku pracy pod warunkiem, że w danym miesiącu pracownik uzyskał z tego tytułu przychód. Pracodawca nie może stosować 50% kosztów uzyskania przychodów do premii i nagród uznaniowych wypłacanych pracownikom, którzy przenoszą na niego prawa autorskie do wytworzonych przez siebie dzieł twórczych. Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Zgodnie z Kwota 2000 zł to wynagrodzenie za okres urlopu, a 8000 zł – za czas pracy, czego 90% związane jest z wykorzystaniem praw autorskich. W efekcie do kwoty 7200 zł zastosowanie znajdą koszty podwyższone. Pamiętać należy, że koszty podwyższone z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw . Z jednej strony nawet kilka miesięcy wolnego od pracy, z drugiej - brak wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego. Pracownik biorąc urlop bezpłatny musi liczyć się ze wszystkimi - również przykrymi - konsekwencjami takiego z tej formy urlopu jest przywilejem pracownika i tylko on może zwrócić się z wnioskiem o jego przyznanie. Każda forma nakłaniania go do tego przez pracodawcę jest niezgodna z prawem. Wniosek musi być przygotowany w formie pisemnej, bo tylko w takim przypadku będzie ważny. Pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody na takie świadczenie (nie musi tego nawet argumentować), może też wyznaczyć inny termin. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy urlop jest związany z: wykonywaniem przez pracownika mandatu posła lub senatora, wyborem pracownika do organów jednostek samorządu terytorialnego (rad gminy, miasta lub powiatu), feriami zimowymi w przypadku pracownika młodocianego, pełnieniem przez pracownika funkcji związkowej, jeśli z wnioskiem wystąpi organizacja związkowa. Decyzja pracodawcy również powinna być udokumentowana. W innym wypadku bowiem, jeśli pracownik zgodnie z ustną umową nie pojawi się w pracy, to szef, na przykład zasłaniając się niepamięcią, może go nawet zwolnić takim urlopie pracownikowi, jak sama nazwa wskazuje, nie przysługuje wynagrodzenie. Czas jego trwania nie wlicza się również do stażu pracy, od którego zależy później okres wypowiedzenia, wymiar urlopu wypoczynkowego, premie jubileuszowe czy odprawa pieniężna. Z drugiej strony - nadal jest traktowany jako zatrudniony, dlatego nie może ubiegać się o zasiłek dla ubezpieczeniaW okresie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają wszystkie prawa i obowiązki zarówno pracownika (na przykład prawo do urlopu wypoczynkowego lub obowiązek świadczenia pracy), jak i pracodawcy (choćby wypłata wynagrodzenia). W związku z tym za zatrudnionego nie są również odprowadzane żadne składki - ani na ubezpieczenia zdrowotne, ani społeczne. Nie będzie on mógł zatem korzystać ze świadczeń zdrowotnych (jednak dopiero po upływie 30 dni od dnia rozpoczęcia urlopu), chyba że zostanie zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład przez pracującego członka nie musi jednak wyrejestrować takiego pracownika z ubezpieczeń. Wystarczy, że za każdy miesiąc trwania urlopu będzie składał imienną deklarację ZUS RSA. Nie może również w tym okresie rozwiązać umowy z zatrudnionym. Wyjątkami są upadłość lub likwidacja firmy oraz zwolnienia z urlopuSzef może zdecydować o przymusowym skróceniu urlopu, jeśli wystąpią nadzwyczajne okoliczności (na przykład firma otrzyma kontrakt, który musi być wykonany przez tego pracownika). Oprócz szczególnych przesłanek, powinny zostać spełnione jeszcze dwa warunki: urlop bezpłatny musi być udzielony docelowo na więcej niż 3 miesiące, przy czym odwołanie może nastąpić jeszcze przed ich upływem, w decyzji przyznającej urlop musi być zawarta klauzula o wcześniejszym odwołaniu z niego przez pracodawcę. Jeśli którykolwiek z nich nie zostanie spełniony, pracownik ma prawo odmówić stawienia się w pracy, bez żadnych konsekwencji służbowych. W odwrotnej sytuacji, to znaczy gdy zatrudniony chce wrócić wcześniej z bezpłatnego urlopu, pracodawca również nie musi wyrazić na to zgody, argumentując to na przykład koniecznością zwolnienia osoby zatrudnionej na jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Emilia WawrzyszczukRedaktor Portalu Kadrowo-Płacowego, redaktor prowadząca magazynu „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”, specjalista prawa pracy i wynagrodzeń Dokument Jeżeli pracownik jest od 1. do ostatniego dnia nieobecny w pracy z powodu choroby z kodem 313, to w liście płac za dany miesiąc musi mieć „wyzerowane” koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek? Jak to jest w innych przypadkach, np. część miesiąca z kodem 331, a reszta z kodem 313 lub inne przypadki całomiesięcznej nieobecności, tj. urlop bezpłatny czy zasiłek wypadkowy?Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Pandemia koronawirusa sprawiła, że wiele firm ma problemy z płynnością finansową i na różne sposoby szuka oszczędności. Jednym z nich jest wysyłanie pracowników na urlop, co jest jednak niezgodne z prawem. Pracownik może jednak skorzystać z urlopu jest urlop bezpłatny?Urlop bezpłatny to przerwa w wykonywaniu pracy. Podczas niej zawieszeniu ulegają obowiązki pracownika i pracodawcy. Nie jest on wliczany do stażu pracy. Za okres zwolnienia ze świadczenia pracy nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie i nie ma on prawa do pobierania świadczeń z ubezpieczenia także: Obejrzyj i dowiedz się, jak chronić się przed koronawirusemUrlop bezpłatny jest nielimitowany. Przepisy nie określają żadnej granicy, do jakiej może być on udzielony. Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym nie może otrzymać wypowiedzenia umowy o pracodawca płaci ZUS?Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym traci prawo do pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Przez cały okres trwania urlopu pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Ze względu na to, że wykonywanie obowiązków przez pracownika jest zawieszone, pracodawca nie musi opłacać składek do Zakładu Ubezpieczeń powinien pamiętać o obowiązkach, jakie na niego nakłada system ubezpieczeń społecznych. Musi poinformować ZUS o przerwie w podleganiu ubezpieczeniom przez pracownika. Jest także zobligowany do comiesięcznego składania raportów ZUS pracodawca może odmówić urlopu bezpłatnego?Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Ten nie musi uzasadniać swojej decyzji. Pracownik może składać wniosek o urlop bezpłatny w celu podjęcia innej pracy, odpoczynku lub sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracodawca ma jednak prawo do tego, by odmówić pracownikowi urlopu że pracodawca nie może zmusić pracownika do jego wzięcia ani skierować go na taki urlop. Nawet w obliczu problemów finansowych firmy spowodowanych epidemią koronawirusa pracodawca nie ma takiej newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesieOceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Pexel ( Pracownikowi wyskoczyło coś niepodziewanego albo znalazł dodatkowe zlecenie i musi wziąć wolne w pracy, żeby je zrealizować. Tyle że standardowy urlop już wykorzystał. Wyjaśniamy, w jakich okolicznościach ma prawo do urlopu bezpłatnego. Mówi się, że urlop bezpłatny wiąże się z sytuacją awaryjną. I tak w rzeczywistości jest. Pracownik bierze urlop bezpłatny, gdy musi. To znaczy: zazwyczaj wówczas, gdy przytrafia mu się coś niespodziewanego. Gdyby przecież to zaplanował, wziąłby standardowy urlop. Zawieszenie stosunku pracy Takiego rodzaju urlop to niejako oficjalna przerwa w świadczeniu stosunku pracy, czyli zawieszenie stosunku pracy, a nie jego zerwanie. Innymi słowy, pracownik nie stawia się w pracy (robi to w sposób oficjalny), więc nie otrzyma za nią zapłaty. Tym samym pensja zatrudnionego zostanie pomniejszona proporcjonalnie o dni, kiedy on przebywał na takim wolnym. Okres urlopu bezpłatnego zasadniczo nie wlicza się do stażu pracy. Nie ma też odprowadzanych składek za czas pozostawania na urlopie bezpłatnym, w tym pracownik nie ma opłacanego za ten okres ubezpieczenia chorobowego. Gdy zatem pracownik przebywający na bezpłatnym urlopie nagle zachoruje, nie będzie mógł skorzystać z zasiłku chorobowego. Powody bezpłatnego urlopu Pracodawca zgadza się zwolnić tymczasowo pracownika od obowiązku świadczenia przez niego pracy. Sęk w tym, że szef może, ale nie musi, udzielić zgody na urlop bezpłatny. Najczęściej swoją decyzję uzależnia od powodu przedstawionego przez pracownika zamierzającego wziąć takie wolne. Wśród najczęstszych powodów do otrzymania urlopu bezpłatnego są opieka nad dzieckiem czy inną bliską osobą z powodu ich choroby czy podjęcie pracy u innego pracodawcy. Poczytaj również: Urlop na żądanie Drugie rozwiązanie jest dosyć częste. Przykład: pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie X. Pracuje jako stolarz. Zarabia najniższą krajową. Stolarz dostał szybkie zlecenie – ma wyjechać za granicę i tam przez dwa tygodnie pracować w stolarni w firmie Y. Wiadomo, że w ciągu dwóch tygodni zarobi dwa razy tyle, ile w Polsce zarobiłby przez cały miesiąc. Musi podjąć szybką decyzję. Jeśli się nie zgodzi, zagraniczny pracodawca, właściciel firmy Y, poszuka innego stolarza. Pracownik chce skorzystać z okazji. Będzie mógł wyjechać, jeżeli szef, czyli właściciel firmy X da mu tutaj wolne. Strony, czyli pracownik oraz właściciel firmy X, ustalają wspólnie, jak długo pracownik może przebywać na urlopie. Pracownik wnioskuje o udzielenie mu bezpłatnego urlopu. Szef firmy macierzystej, w której zatrudniony jest stolarz, zgodzi się. Gdy zagraniczne zlecenie w firmie Y się skończy i stolarz powróci do kraju, wróci też na swoje dawne stanowisko w firmie X. Najpierw podpisanie lojalki, potem urlop bezpłatny Niektórzy pracodawcy co do zasady odmawiają wszystkim pracownikom zgody na urlop bezpłatny. Dotyczy to wybranych firm marketingowych i handlowych. Ich szefowie obawiają się, że pracownicy, np. przedstawiciele handlowi i menadżerowie, mogliby wziąć urlop bezpłatny i podczas jego trwania świadczyć usługi dla konkurencji. To natomiast działałoby na szkodę macierzystego pracodawcy. Ten czasami, jeśli w ogóle zgodzi się udzielić pracownikowi bezpłatnego wolnego, wręcza najpierw do podpisania umowę o zakazie konkurencji, a więc lojalkę. Urlop bezpłatny na prośbę pracownika Bezpłatny urlop to zawsze inicjatywa pracownika. To oznacza, że pracodawca z własnej woli nigdy nie proponuje podwładnemu, aby ten poszedł na bezpłatny urlop. Bywa, że gdy np. w firmie jest mniej zleceń i pojawiły się problemy finansowe, pracodawca sugeruje pracownikowi, aby ten poszedł na bezpłatny urlop. Przedsiębiorca by na tym skorzystał, bo nie musiałby płacić zatrudnionemu całości pensji, lecz kwotę pomniejszoną o czas nieobecności pracownika. Zaoszczędziłby również na opłaceniu składek. Z tym że pracownik ma prawo na ten urlop się nie zgodzić. W sytuacji, gdy jednak się zgodzi, zgoda ta musi być pisemna. Więcej na temat: Kiedy pracownik może wziąć urlop bezpłatny Bezpłatny urlop jest zazwyczaj udzielany na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Jeżeli wolne trwa dłużej, pracodawca może przywołać podwładnego do świadczenia przez niego obowiązku pracy. Jak napisać wniosek o urlop bezpłatny Zainteresowany otrzymaniem takiego wolnego powinien złożyć pisemny wniosek do przełożonego. We wniosku podaje swoje imię, nazwisko oraz zajmowane stanowisko, a w piśmie kierowanym do szefa może napisać: „Na podstawie art. 174 Kodeksu pracy, wnoszę o udzielenie mi bezpłatnego urlopu w terminie od… do…”. Uzasadnienie wniosku nie jest konieczne, chociaż pewnie przez pracodawcę mile widziane. Sprawdź ogłoszenia: Praca

koszty uzyskania przychodu a urlop bezpłatny